Entenda quais são as expectativas envolvendo oportunidades para líderes mulheres
Ao longo dos últimos anos, o mercado de trabalho tem sofrido muitas transformações. As mulheres passaram a se destacar, os modelos de trabalho vem se modificando, as empresas estão trabalhando para reter os talentos e muitas pessoas têm se dedicado para se tornarem profissionais de alta performance.
Em todo esse contexto de aumento de competitividade, expansão das oportunidades e aumento das exigências, a liderança feminina tem ganhado destaque. Apesar das dificuldades, muitos avanços aconteceram e a tendência é que o cenário de oportunidades seja uma crescente em vários segmentos do mercado.
Mulheres líderes no Brasil
Hoje, no Brasil, aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Pode parecer pouco, mas esse número está acima da média dos países da América Latina (35%) e também da média global (32%).
Ao mesmo tempo que estes percentuais sinalizam um avanço importante para a igualdade no mercado de trabalho, observa-se um movimento de grande rotatividade das executivas em cargos altos de empresas.
Uma das consequências para essa rotatividade é a pandemia e o pós-pandemia. As mulheres, muitas vezes líderes dentro da indústria e também dentro de casa, sofrem com a dupla jornada e acabam abrindo mão do cargo para ter mais tempo para se dedicar à família.
Somado a isso, o fato de as mulheres estarem ocupando cargos de lideranças, mas de não haver outras mulheres que desempenhem funções de maior relevância na organização acaba causando um impacto negativo a médio e longo prazo.
Afinal, não adianta colocar uma mulher em um alto cargo hierárquico se a empresa não investir, também, nos avanços individuais de todas as outras mulheres que compõem o quadro de colaboradoras.
A alta cobrança e a falta de reconhecimento da performance são outros dois fatores associados ao grande percentual de rotatividade de mulheres em altos cargos.
Desigualdade de gênero
Boa parte das empresas já entendeu a importância de adotar práticas que estimulem a igualdade de gênero e tem trabalhado em ações nesse sentido. Ter mulheres no quadro de funcionários, inclusive em cargos de gerência e diretoria, pode contribuir para a transformação do negócio.
Apesar da semente já estar plantada, nota-se que, em muitas situações, as empresas esperam que as mulheres adotem uma postura mais masculinizada. O que acaba indo de encontro com os preceitos básicos da igualdade de gênero.
Por isso é indispensável que as empresas revejam o seu posicionamento nesse sentido, viabilizando uma mudança que contemple um entendimento sobre as diferenças no perfil do homem e da mulher, criando um ambiente favorável para que ambos possam ser e exercer suas atividades em harmonia com suas características e habilidades individuais.
Programa Emprega + Mulheres
O Programa Emprega + Mulheres, criado pela Lei 14.1457/2022, alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com o propósito de promover a inserção e manutenção das mulheres no mercado de trabalho.
A iniciativa do governo federal tem o escopo de incentivar o aprendizado e crescimento profissional das mulheres, promovendo, ainda, a adoção de medidas de cuidado e apoio às crianças. Sabemos que um dos grandes motivos para que as mulheres não consigam alcançar melhores resultados em suas vidas profissionais estão relacionados às demandas familiares.
Conforme as informações do Governo Federal, o programa “promove a inserção e manutenção das mulheres no mercado de trabalho, por meio do estímulo à aprendizagem profissional e de medidas de apoio aos cuidados dos filhos pequenos, a chamada parentalidade na primeira infância”.
Sem dúvida, essa iniciativa deve contribuir para o surgimento de novas oportunidades para as mulheres junto ao mercado de trabalho.
Além de todos os desafios já citados, não podemos deixar de mencionar as pequenas agressões diárias que são sofridas no dia a dia pelas mulheres: insinuações, falta de respeito, desvalorização ou minimização dos feitos por elas realizados.
Implementando mudanças e trazendo oportunidades
Como mudar o cenário e ampliar o acesso a oportunidades em um ambiente que é tão hostil à figura feminina.
O trabalho é árduo e as mudanças mais significativas devem acontecer apenas a longo prazo. A principal mudança deve ocorrer dentro das empresas, os gestores e líderes precisam enxergar as diferenças que existem no tratamento das mulheres e trabalhar na mudança de comportamento corporativo.
Também é preciso enxergar que muitas mulheres têm um perfil invejável de liderança e que oferecer essa experiência para a mulher e para a empresa pode ser um ponto de virada no negócio.
As empresas precisam investir em diversidade e inclusão, sempre priorizando a qualidade do serviço prestado pelo profissional, valorizando o seu interesse e proatividade, independentemente do gênero ou raça.
